Përafërsisht 80% e finlandezëve janë anëtarë të një sindikate. Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO) ka renditur sindikatat finlandeze si ndër më efektive në botë.
Qëllimi kryesor i një sindikate është që të mbrojë dhe përmirësojë përfitimet dhe të drejtat e anëtarëve të saj. Kjo përfshin, për shembull, zhvillimi i të ardhurave, siguria e punësimit, dhe cilësia e jetës në punë.
Në Finlandë një funksion i rëndësishëm i sindikatave është për të drejtuar fondet e papunësisë dhe për të siguruar të ardhurat lidhur me përfitimet e papunësisë. Këto janë zakonisht shumë më të larta se vlera bazë e kompenzimit të papunësisë të ofruar nga Kela www.kela.fi. Shumica argumentojnë se kjo është arsyeja kryesore për t'u bashkuar një sindikate dhe juve ju sugjerohet që ti bashkoheni një sindikate sapo ju filloni një punë të re.
Nëse ju gjeni veten të përfshirë në një konflikt të mundshëm me punëdhënësit tuaj, pyesni shërbyesin tuaj (përfaqësuesi i sindikatës tuaj në vendin e punës) për këshillim. Nëse ju nuk dini ose nuk mund të arrini ta kontaktoni shërbyesin tuaj, kontaktoni sindikatën tuaj dhe i pyet ata se si të veproni.
Nëse ju jeni një anëtar i një sindikate ju pothuajse me siguri do të punoni sipas një marrëveshje kolektive të detajuar me kushtet e caktuara dhe kushtet e punësimit tuaj. Në qoftë se mosmarrëveshjet lindin në vendin e punës në lidhje me një marrëveshje kolektive ose interpretimin e saj, ose nëse duket se marrëveshja mund të ketë qenë prishur, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve zakonisht fillon me negociatat në vendin e punës. Marrëveshjet kolektive më të sigurojnë një procedurë ankimi për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në lidhje me zbatimin e marrëveshjes në fjalë.
Nëse çështja nuk mund të zgjidhet në mes të punësuarit dhe punëdhënësit, negociatat do të vazhdojë pastaj në mes të punëdhënësit dhe kryeshërbëtorit që përfaqëson sindikatën.
Nëse negociatat ende nuk prodhojnë një zgjidhje, çështja do të përcillet dhe të negociohet ndërmjet punëdhënësit dhe sindikatës dhe në qoftë se asnjë zgjidhje nuk mund të gjenden në këtë nivel, një nga sindikatat mund të marrë çështjen në Gjykatën e Punës.
Kontestet juridike të punës që nuk lidhen me marrëveshjet kolektive mund të merret në gjykatat publike.
© 2023 Gjiganti
